قياس العائد من الدورات التدريبية

ماهو نظام تحديد العائد من الدورات التدريبية ؟

طور مركز ملتقى الخبرات نظام متكامل لكثير من الدورات التدريبية صممت بين التدريب على المهارات والتمكين في الواقع العملي والتي تعاني منها معظم المنظمات الرائدة في تدريب موظفيها ويتم تنفيذ هذا النظام على خمسة مراحل ابتداءً من تهيئة المشارك قبل البرنامج وانتهاء بمتابعة أو زيارة المتدرب في واقع العمل الوظيفي للتأكد من تكامل تحويل المهارات المكتسبة إلى واقع عملي ملموس من خلال مختصين وخبراء في هذا المجال.

أولا التقييم:

تقييم المتدربين قبل بدء الدورة التدريبية  لتحديد احتياجاتهم التدريبية بما يتوافق وأهداف البرنامج وتحليلها من قبل المدرب و تقييم المتدربين بنهاية الدورة لتحديد مدى اكتسابهم لاحتياجاتهم التدريبية ثم تحليل النتائج عن طريق الحاسوب لتحديد العائد من الدورات التدريبية المقدمة.

ثانيا التحفيز:

يكلف المتدربين بتنفيذ مشروع عملي مصغر M.P تطبيقي باليوم الثاني يتعلق بالأهداف المكتسبة من دورة التدريب  ويتم تقييم المشاريع وترفق النتيجة مع الشهادة، و توزع دروع تحفيزية لأفضل 3 مشاركين نجحوا في تنفيذ المشروع التدريبي إضافة إلى  دعوة المتدربين الفائزين لكثير من الدورات تدريبية المجانية مع الجوائز القيمة الأخرى.

ثالثا التطوير:

تقييم المتدرب  في اليوم الثاني لمعالجة الأخطاء وتحسين الأداء في الأيام التالية.

إعادة تقييم  المتدرب في نهاية الدورة التدريبية في اليوم الأخير لكافة شئون البرنامج.

تحليل إجمالي للتقييم عن طريق الحاسب الآلي وذلك لتطوير الأداء المستقبلي.

رابعا التوثيق:

تصوير كافة فعاليات البرنامج من ورش عمل وتمارين وذلك لتحديد مدى كفاءة المدرب في إدارة النقاش والحوار والحالات العملية.

توثيق التصوير الحي على قرص DVD ويسلم للدائرة المختصة.

خامسا التمكين:

يتم تطبيق هذا النظام لتحويل المهارات المكتسبة إلى مهام عملية تطبق في واقع العمل والوظيفة.

بنهاية أي من الدورات التدريبية يتم تزويد المشارك بنموذج (دليل تحويل المهارات المكتسبة إلى مهام عملية) و الذي صمم خصيصاً حسب البرنامج.

يتم متابعة المشاركين عن طريق مختصين من الأكاديمية الدولية للتأكد من عملية تفعيل المهارات المكتبية.

اشترك فى قناتنا على اليوتيوب